Hôpital Vétérinaire St-Eustache Deux-Montagnes | Vétérinaire

Chirurgie

Procéder aux chirurgies de routine.

Estimation

• Préparer les estimations de coûts pour les chirurgies, les cas à hospitaliser, les traitements, etc. ; Communiquer aux clients les montants des dépôts pour les procédures chirurgicales ou les traitements d’hospitalisation.
• Tenue de dossier : Documenter et compléter le dossier ; Effectuer la tenue de dossiers conformément aux directives de l’Ordre (OMVQ) ; Compléter le dossier médical des patients et inscrire toute communication entre le vétérinaire et le client ; Effectuer les références de cas lorsque nécessaire et préparer les documents pertinents de façon rigoureuse et complète ;
• Prescriptions : Prescrire des médicaments ; Préparer ou remplir les prescriptions ; Effectuer le renouvellement des prescriptions ; Noter et tenir à jour le nombre de renouvellements autorisés dans le dossier.
• Esprit d’équipe : Travailler en étroite collaboration (formation, communication, délégation) avec l’équipe technique et le support technique dans le but de les motiver et d’optimiser le département ; Répondre aux questions des employés de soutien et contribuer à l’amélioration de leurs connaissances ; Effectuer le mentorat des nouveaux vétérinaires et participer à leur intégration dans l’équipe.
• Esprit d’équipe : Travailler en étroite collaboration (formation, communication, délégation) avec l’équipe technique et le support technique dans le but de les motiver et d’optimiser le département ; Répondre aux questions des employés de soutien et contribuer à l’amélioration de leurs connaissances ; Effectuer le mentorat des nouveaux vétérinaires et participer à leur intégration dans l’équipe.

Autres

• Effectuer les recherches nécessaires sur les cas (livres, spécialistes, Internet, etc.) ; Donner une image professionnelle, compétente et de compassion, tant pour l’établissement Vétérinaire que pour la profession ; Effectuer les congés de façon adéquate ;
• Vérifier les rappels : ajouter ou éditer au besoin ; Assister aux réunions ; S’impliquer dans l’éducation du public et des clients ;
• Participer au rayonnement de son établissement vétérinaire : activités de marketing, activités de relations publiques, télévision, radio, conférences, télémédecine, articles, amélioration interne, éducation du public.
• Avoir comme valeurs : l’ouverture d’esprit, la collaboration, l’engagement et le respect.
• Programme de mentorat
• Vet et
• Nous
• Excellence : Le programme d'excellence Vet et Nous est une initiative de mentorat de 26 semaines conçue pour faciliter la transition des nouveaux diplômés en médecine vétérinaire vers la pratique professionnelle.
• Notre programme met l'accent sur trois domaines clés : la consultation, la chirurgie et la dentisterie. Le programme est divisé en quatre phases distinctes, ce qui permet de personnaliser le rythme en fonction des besoins de chacun : 1. Accueil et orientation 2. Fonctionnement de l'hôpital et observation 3. Programme de consultations modifié et procédures supervisées 4. Horaire de médecin indépendant avec soutien continu R-245139 La forme masculine est employée afin d’alléger le texte et désigne aussi bien les femmes que les hommes. Vet et Nous souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. If you are a current associate, you need to apply through our internal career site. Please log into Workday and click on the Jobs Hub app or search for Browse Jobs. Vet et Nous is a multidisciplinary team composed of veterinarian both generalists and specialists operating at high rank whose mission is to take care of client’s pets as if they were our own. Our teams are split in 3 emergency and reference centres open 24/7 and several general practice hospitals and clinics in the greater Montreal, Laval, Montérégie, Laurentides, Lanaudière, Mauricie, Saguenay-Lac-St-Jean and Quebec region. Why Choose our Team? Group insurance program RRSP/DPSP - employer contribution up to 5% Continuing education budget Work apparel and uniform allowance Employee assistance program Sick days and work/family balance Employee discounts Physical activity memberships Maintenance of seniority through the group Unpaid leave of absence Several social activities (happy hour, food truck, social committee, etc.).